现在国内很多各种类型的劳务派遣公司可谓是泛滥成灾！哪里都是派遣、外包、中介，甚至于很多认认真真找工作的求职者一不小心报到上班时，一看与自己签合同的单位居然也是所谓的派遣外包公司。

 

今天的这期节目我们就来扒一扒所谓的劳务派遣、外包机构的前世今生吧！

这些专门为各种类型的生产性企业送工的机构，按他们的说法，就是为广大用工企业解决用人短缺的大问题，这样的行当是市埸的刚性需求。

 

俗话说，无利不起早，这么多人在做这个行当，利润模式是什么？今天就给大家讲讲吧！不的要问我是怎么知道的，我站在企业层面与这个行业打交道20多年，见得太多了！

60后70后80后都知道，20年前，也就是2000年左右吧！甚至还少有劳务派遣、劳务外包这个行业，那时候我们看到的只是在大街小巷有很多的小门面，挂着各种招工广告。那时候，求职者找工作很不容易，很多工厂的人事部与这些职业中介有勾结，故意不在厂门口直接招人，还故意引导求职者到职业中介那里去应聘。

 

好了，知道那时候的职业中介门面房为什么那么多了吧？只要搞定各个工厂的人事部负责人就行了，招一个员工收取200~1000元中介费不等，成功送进工厂，收益基本上是与人事部门的负责人平分的。我那时在深圳富士康工作，我所知道的有很多好点的工厂，直接负责 *** 的人事部主管、 *** 主管一个月下来，这一块的黑心钱收入少则几千元，多则数万到十几万这么多，信不信由你，反正事实就是这样！

 

2000年左右这样的收入可是大钱，那时深圳的房价也就3000多元每平方米。

而很多做职业中介的也发了大财，这些老板个个都有小车开，他们 *** 的原因一是的确有钱，二是要服务好各个企业的人事部主管经理。

大家认为这就是黑心吗？我告诉你，跟现在劳务派遣、外包模式比起来，还是挺好的，最起码收钱了，一次 *** 易，还能够顺顺利利帮助求职者找一份工作，我始终认为除了少数骗人的职业中介，那个时期大多数的职业中介还算是好人。

 

大约进入到2008年左右，中国的劳动力市埸发生了潜移默化的变化 ，企业大量增加，员工外出长三角、珠三角打工的少了很多，不好招工了，收取职业中介费的情形发生了逆转，此时企业要向这些手中掌握资源的劳务中介付费招工了，成功录用一名员工要付个200~1000元推荐费不等。但是也只付费主体发生了变化，这种情况下变成企业老板当冤大头了，要付出很多的员工推荐费用。没办法啊，否则招不到员工。但是很多的工厂人事部负责人一样在大量收取回扣，还是与这些职业中介老板们平分收益。

总之，无论是劳动市埸上人员富余也好，短缺也好，工厂的人事部负责人、职业中介都是可以大量挣钱的。

2008年，我国的《劳动合同法》颁布，明确了允许派遣用工模式的合法性，此时，这种用工形式尚且没有形成气候。一直到2010年前后大量的劳务派遣、外包机构应运而生，到今天为止，仍然是风生水起。为什么呢？听完我下面的分析你就知道了！

 

首先，我告诉大家，无论是20年前的职业中介，还是今天劳务派遣、外包机构、野鸡包工头都基本上是同一批人或者是师徒关系，大学里面是不会开设这个专业并培养不出这样的奇葩人才的！

可以这么讲，2008年起，几乎没见过企业招工能很好招的，除非那些依法依规、有着很好的企业文化的好企业。当然，大部分的企业是很难做到绝对的依法依规、有着很好的企业文化的，因为这个需要成本！

在全国各个工业经济发达的地区，劳务派遣、外包机构给企业输送的员工一般称之为派遣工、小时工、临时工，叫法不一样，盈利模式也不一样，主要有以下几种：

1、同工同酬，每人每月向企业收取500~1000元不等的管理费；

2、以小时计费，一般近年来劳务派遣、外包机构向企业收取的小时工资为20元左右，发给员工15元左右，如果每月以300个工时计算的话，人均可赚得利润至少1000元以上不等；

3、送工给到用工企业，核算每人的五险一金成本，这块基本上有1200元以上，企业要统统按月依人头数给到劳务派遣、外包机构。

 

主要就是以上的3种盈利模式，当然了，这些劳务派遣、外包机构要想获得企业的合同，首先要得到用工企业的人事部认可，事情成了，顺利合作了有收益了，还可以分给人事部负责人很多的利润。

听明白了吧？无论劳动力市埸如何恶化，企业如何困难，用工企业的人事部负责人、劳务派遣、外包机构的钱没有任何少赚！

关键是，目前市埸上普遍并大量存在的派遣工、小时工、临时工，多数是享受不到任何的缴纳社保的法定权利，更不用说公积金了！

企业为什么要用这样的员工呢？老板们不知道自己在当冤大头吗？

一是确实自己招人非常困难，二是很多的企业在与这些劳务派遣、外包机构合作后，发现确实有些好处，不用承担员工的社保费用，而且如果觉得不需要再用这些个派遣工、小时工、临时工了，不用支付任何的遣散费用直接退回给劳务派遣、外包机构就可以了！简单粗暴容易操作。

可以这么讲，劳务派遣模式的泛滥，受益更大的是劳务派遣、外包机构和企业的人事部负责人，还有这些带着以上心思大量使用派遣工、小时工、临时工的企业老板，也能够获得一些好处的。

 

受伤的还是这些可怜的派遣工、小时工、临时工，根本就没有想到没有社保，发生工伤了会没有人为他负责任，生病住院了大把医疗费也不会有人去管，更为严重的隐患是这批人以后老了怎么办？

实际上虽然咱们国家对于这些派遣工、小时工、临时工的权益保护方面也是制订的一系列的法律，但又有多少人会想起用这个法律武器去保护自己的权益呢？

最后呢，我就要说说这些个派遣工、小时工、临时工，可怜之人必有可恨之处，就想着短期打工短期获益，根本没有想到长远的利益与人生保障，实际上，在市埸上仍然会有很多有社会责任性的正规企业坚持不用派遣工、小时工、临时工，你们去应聘做正式工不好吗？

好了，今天就扒到这儿，关于派遣工、小时工、临时工的用工模式适用的法律问题，下一期节目再与大家分析。

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