员工休产假工资怎么计算?员工领了生育津贴,还需要发产假工资吗?
生育津贴是国家法定的,对职业妇女因为生育需要暂时离开工作岗位的期间,所给予的生活费用。
产假工资是员工在休产假期间,企业为员工发放的工资。
两者的区别是:前者的承担主体是社保机构,后者的承担主体是企业。
【发放标准】
生育津贴<休假期个人应享工资标准:用人单位补足差额部分
生育津贴>休假期个人应享工资标准:全额发放生育津贴,不再另行发放工资
生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数
会计网公司一名女会计小K休产假:
假设小K每月应领取的生育津贴为6000元,会计网当月的平均工资为8000元,则会计网需要补足2000元的差额,小K当月实际所得为8000元。
假设小K每月应领取的生育津贴为6000元,会计网当月的平均工资为4000元,则超过的2000元,用人单位必须予以发放。
【税务处理】
生育津贴无需缴纳个人所得税,超出部分由用人单位发放的产假工资,需要代扣代缴个人所得税。
邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得,出差错会被罚款,一个错别字扣50元,重复一句扣100元,晚交或漏交罚500元,考虑其哺乳期视力不好,此任务为手写。 这封邮件曝光后网...
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