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心理学上认为，内向其实是一种气质指向，如果一个人的言语、思维和情感均指向于内，那么，这个人属于内向性格。

著名心理学家艾森克认为，内向性格的人普遍更关注自己内在的想法，喜欢独处而不喜欢与人接触，安静不合群，喜欢与人保持一定距离。并且，他们喜欢配合主体思考、行动，容易受主体的影响和制约。

从个体心理层面看，性格内向、不善于交际应酬的人适合做什么样的工作呢？首先，我们要对性格内向者进行客观的分析，内向与外向是性格的两个维度，并没有好坏优劣之分。

研究显示，性格内向的人大多害怕社交，表现为人际交往过程中主动性差，又有一点胆怯、退缩。他们的优势在于能够在浮躁的环境中保持沉静，独立思考，深度分析。

他们耐得住寂寞，守得住孤独，抵得住诱惑，经得起考验，能将更多精力用于内心的思索，从内心世界出发寻找自己存在的意义，这是性格外向者很难达到的境界。

并且，适合做什么工作，只能以受者和被受者的体验作为评价标准。所谓用人的精髓，即用人之长避人之短，才能事半功倍。如果你是一个性格内向的人，首先，要客观认识自己的性格特点，定位清楚，目标明晰。

其次，要充分发挥自己性格优势，扬长补短，充分利用，更大限度发挥，并遵从自己内心最真实的意愿，具体而言，建议从事这四种类型的工作。

一是技术类岗位。较强的专业性是技术类岗位最显著的特征。心理学家认为，内向的人具有更强的专注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技术难题，比如，程序代码编写和调试等等。因此，他们特别适合专业性较强的岗位。比如，互联网（游戏、产品）开发。

二是财务类岗位。内向的人往往心思缜密，做事细心有耐心，再加上独有的原则性和严谨细致的工作态度，他们往往能将财务或者档案管理方面的工作上完成得很出色。

三是科研类岗位。内向的人习惯于独立思考，坐得下去，静得下心来，想象有深度和内涵，而科研类岗位恰恰需要这种品质。细心观察生活，我们会发现，很多科研类岗位的人都少言寡语。

四是创作类岗位。我们知道，创作是需要深度思考的，灵感往往来自于不经意间。内向性格的人，安静、善于独处，同时也更有创造力、想象力，他们更倾向于寻找内心深处的灵感和情绪，并将自己的创意和想法准确地体现在作品上。因此，内向的人更适合从事创作类工作，比如，写作、绘画、编曲等等。

总体而言，内向者同样具有自己的优势，因此，应该有针对性的进行职业选择，更大程度的呈现自己的优势。

作者

之一心理主笔团 | 神奇小小

参考资料：

《人格心理学》