前段时间，HR小红听说某部门有个员工要离职，准备去人力资源部写一个离职申请单。可是，几天后部门经理说那个员工直接不来上班了。快到公司发薪日时，那个员工突然打来 *** ，说公司要是不给发工资，就直接告到劳动局。HR小红，一下子蒙了，不知道该怎么办？员工突然不辞而别，公司需要发工资吗？员工自动离职后，是不是劳动关系就自动解除了？下面我们来探讨一下这些问题：

1.公司不能随意苛扣苛扣员工工资——根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动应得的报酬不应被剥夺。也就是说，员工离职后，违反公司的规章制度，可以按制度处罚。但是之前付出的劳动，公司还应该足额发放。

2.要了解员工真正离开的原因——员工突然不辞而别，一定是有原因的，不会无缘无故走。就象案例中所讲，员工早有离职的苗头，本来要去走一个正式的离职手续。后来就忽然离开了，肯定还是有其它特殊的原因或者“导火索”事件。一旦听到这样的消息，HR应该主动出击，提前去找员工聊天，了解情况，开诚不公的谈谈，或许会避免员工突然离职的状况。即便事情已经发生了，还是要去找部门和同事了解一下情况，才知道下一步如何应对。

3.完善公司管理制度——在员工入职登记，劳动合同，身份证，提供多个地址。比如常住地址，户口所在地，家庭住址等。完善公司管理制度，工资，薪酬福利，奖罚措施等。

4.先礼后兵——通过同事朋友家人，想办法找到当事人。讲明利弊关系，说服员工来公司。否则，要求该员工在限定日期内（结合关于旷工的时间规定确定）回来上班或者办理离职手续。有条件的，可以对员工通话录音保留作为证据。

5.利用正当的游戏规划——如果联系不上或故意不接，无法直接送达，公司发一个正式EMS邮件《规定时间回公司上班的通知函》一式两份。在规定时间未回来上班，公司就再次发一个EMS邮件《解除劳动合同通知书》，邮件封面栏注明内容，并保留的资料作为证据。如邮件查询无此人或员工拒签时，（应在不拆开邮件的情况下妥善保存），然后登报或公司宣传栏张贴公告。不过要注意一点，员工正常的劳动报酬，公司应按期发放。

总结：员工与企业之间是一种非常复杂微秒的关系。不是靠硬性的条文法规就能自如应对的。更高明的员工关系，应该是高于刚性契约之上。兼顾两者之间的利益，以和为贵，尽量说服，沟通，早期防范，把风险控制在最小的范围。如果能用情理说清，就先不要上纲上线。以四两拨千斤之力妥当处理，尽量不要有火药味。

最后，只有在各种办法不灵的情况下，借助公司完善的制度，国家法律法规，及时采取有效措施，把用工风险降到更低，免得夜长梦多。