这个问题再蠢不过了，很难分清好坏。从另一个角度来看，这个棘手的问题被移交给了全国数百名人力资源专家。跟随他们跨越行业壁垒对职业和专业素质的敏感把握，我们用大数定律避免了很多偏见，整理出以下十大榜单。

　　选择因素包括：

　　行业前景、压力、进入壁垒、福利待遇、供需、上升空间，当然还有最关心的——收入。

　　上班族一定要看！你想知道怎么做这么好吃的米卷吗

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　　1.

　　销售

　　提名理由：在每一个发展完善的公司里，销售人员开的车都比老板开的好。不要因为各行业销售人才缺口在百万量级就插手。专家说，做咨询销售的都是一流的，不是每个人都能练出九阳第十神功的。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　销售是一份报酬率非常高的辛苦工作，也是一份报酬率更低的轻松工作。销量，说大，说小。你可以是跨国集团，但你可以是针和线。但本质上，都是相似的。你的行为决定你的报酬。

　　你可以是高收入的努力工作者，也可以是低收入的轻松工作者。这完全取决于你对销售的想法、想法和做法。

　　2.

　　信息技术工程师

　　提名理由：无论是工作到很晚的“软件工人”，还是没时间开几辆保时捷跑车的金领新贵，这个行业都给了每个从业者一个平等的黎明。你信吗？看看那些跟“刀对妈”有关的公司，gub。

　　随着人们对电子产品的依赖越来越大，掌握电子信息产业技术的人必然更有价值。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对数千名职业顾问和再就业专家进行的调查，发现信息技术行业的就业需求将大幅反弹。在增长最快的20个工作中，有7个工作需要专业的计算机技术。

　　此外，随着休闲阶层的出现， *** 游戏将越来越发达，相关行业和服务的人才缺口将达到一百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业。目前工资收入一般在15万左右，技术尖端的工程师工资收入会更好。

　　3.

　　建筑师

　　提名理由：房地产热，建筑师也热。更何况，他们衡量的不是工作量，而是创造力。国内高级建筑师年薪在30-100万人民币之间，但是因为一个设计而换城市的设计师年薪不算。

　　火热的房地产行业，让建筑师成为了高价低价的“金领”人才。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　国内高级建筑师年薪30万到100万不等。

　　国内高级建筑师严重短缺。专家预测，在未来5到10年内，建筑师将成为中国更具吸引力的职业。国内高级建筑师年薪30万到100万不等。

　　以某知名大学建筑学专业本科生为例。他未来10年的收入增长率将是3、5、8、10年的经验。3年经验工资8-10万/年左右，5年以上经验15-20万/年左右。在5-8年期间，他可以接受培训，出国改革或学习一些国外的先进理念。他8年的经验工资可以。

　　4.

　　高级 ***

　　提名理由：哪所大学可以培养高水平的汽车修理工？培养一个高科技蓝领，会比写字楼里伏案工作的白领更有价值，因为他们不是理想工作的主流，高级 *** 已经成为稀缺资源。

　　工具越是智能，技术人员越是熟练，缺一不可。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　“现在每个家庭都只有一个孩子，每个家长都希望自己的孩子更容易工作。所以主流的想法是去上大学，在写字楼里工作——像个白领，而不是汗流浃背的技术工人。其实这是对整个社会的误解。”职场网高级职业顾问程颐认为，技术工人是国民经济中的主流职业，但由于宣传和社会误读，他们并没有得到足够的重视。

　　潜水员平均工资不比考了船长执照的大学毕业生差。

　　高档钟表维修 *** 月收入一万，在刚工作两三年的白领眼里，这是比较高的工资。

　　没有老板会用一个时间表来限制高级 *** 的工作，因为在这里，“人”就是生产力，或者老板只能另找师傅。

　　5.

　　公务员

　　提名理由：100万人竞聘公务员考试的场景很能说明问题。一位清华大学应届毕业生说：前几年几乎所有的学生都涌向国外参加考试，现在大家都在忙着准备公务员考试。公务员的工资可能没有吸引力，但是“钱很难买到，但我有时间闲下来”。

　　工作的稳定和荣耀本身就是一种收获。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　100万人竞聘公务员考试的火爆场面，可以体现这个职位的市场价值。就岗位工资而言，公务员的岗位收入无法进入专业工资收入的前列，但在这个职业中似乎没有舒适度无可比拟的岗位。

　　在社会上很多行业不再提供“铁饭碗”的背景下，公务员工作稳定的优势越来越明显。很多公务员生活循规蹈矩，增加了职业稳定性，一生都是当地中上收入水平。

　　公务员舒适度高。随着“大市场、小 *** ”的实施，公务员职位将越来越稀缺，市场价值不断增加是合理的。

　　6.

　　职业经理人

　　提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有天赋有野心的人玩。在这个职业中，你有权利分配你的资源和几千人的部队；有可观的收入，有被尊重的理由，有实现价值的平台。

　　职业经理人形成了非常强大的经济驱动力――一个公司的发展取决于职业经理人，一个企业的成败完全取决于职业经理人。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　职业经理人人才缺口300万，起薪基本在4000-5000/月，中型企业高级管理人员12000多人，外企年薪可达几十万，跨国企业顶收入百万。它的成长不随时间变化，与企业的地位有关。

　　人才需求量大，缺口大。个人收入因企业的组织规模和承担的目标水平而异，从每月几千米到几万米不等，优秀的每年收入在一百万米以上。根据目前的数据，大陆经理人的薪酬更高的是联想集团首席执行官杨，年薪超过2000万米。

　　那些具有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了人力资源工作的正常范围，成为影响企业经营状况的关键员工。

　　7.

　　人力资源总监

　　提名理由：21世纪最贵的是什么？天赋？也不是！找人才的人。千里马好找，千里马难找。人力资源部门的地位正在上升，成为组织管理者的重要战略伙伴。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　随着社会进入21世纪，企业管理已经成为以人力资源管理为主，人力资源管理也随之提升到战略层面。以往人力资源管理过程中的人事管理工作也已经转化为战略管理的低层建设。对于企业人力资源经理来说，为了更好地发挥老板战略伙伴的作用，他们还必须将这些基础工作外包给专业机构

　　提名理由：首先，只有极少数人能成为投资经理；其次，优秀的投资经理总是被金钱追逐；最后，生产工具只有一个头脑。投资经理目前的人才缺口在3-5万，未来三年需求会成倍增长。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　精通金融知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关法律政策；具有较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力，敏锐的洞察力和较强的风险控制能力。

　　分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者应该具有敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，以更大限度地降低风险，确保更大回报。

　　9.

　　咨询行业项目经理

　　提名理由：未来几年，咨询行业势必以高于两位数的高速增长，需求不可估量。而且自己的要求很高：综合专业能力和管理能力。高级顾问一年能赚10万以上，高级项目经理一年能赚30-50万。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　咨询业是第三产业中以咨询服务为特征的各种行业的总称。因为以智力服务为特征，所以也叫“脑科产业”，咨询专家叫“借脑”。作为智力密集型的知识服务业，咨询的现代意义是指来自个人和组织的专业技能。它利用专门的知识、信息和经验作为资源，根据不同的用户需求提供解决方案或决策建议来解决某个问题。

　　10.

　　律师

　　提名理由：随着我国法治建设的不断推进，社会对律师的需求不断增加，律师的收入位居行业前列。这类职业年薪在10-100万之间波动。总之，供给多，需求就多。

　　压力度

　　灵活性

　　创造力

　　就业门槛

　　根据工作性质，律师可以分为专职律师和 *** 律师。律师按业务范围可分为民事律师、刑事律师和行政律师。根据委托人和工作状况，律师可以分为社会律师、企业律师和公共律师。律师业务主要分为诉讼业务和非诉讼业务。

　　律师职业的基本特征是。具备必要的法律专业知识。其职能是提供法律服务。受国家保护和管理。

　　(本文图片来自 *** )灯塔