女工孕期的情况下，能够休有薪生育假。而媳妇怀孕了期内，男员工能够休陪产假。无论是陪产假還是生育假，公司必须向员工发工资。那陪产假工资发放规范是什么呢？请陪产假需要什么证实？一起来了解一下！

一、陪产假工资发放规范

1.已选购个人社保

假如用人公司早已依规为员工选购了社保，并包括有生育保险，那麼员工休陪产假期内的薪水应由用人公司向社保中心申请办理，接着由社保中心付款。陪产假的工资发放规范，要依据本地的社平工资规范来付款。假如高于社平工资，由用人公司补足。

2.未选购个人社保

假如用人公司沒有为员工交纳社保保险费用，那麼员工在休陪产假期内，薪水由企业依照直系亲属生孕時间前12个月均值缴费工资数量测算。用人公司必须仍然为员工选购个人社保，沒有选购个人社保的用人公司不是合理合法的。陪产假的日数，依据地域不一样有所区别。

二、请陪产假需要什么证实

1.基础原材料

员工要想请陪产假，一般必须采用的证实有结婚证书、办准生证及其出生医学证明。假如小宝宝都还没出世，必须出示正规的医院出示的直系亲属怀孕证实。这种基础原材料一般都是会采用，休假以前要准备好。

2.公司规章制度

员工请陪产假的情况下，能够先看一下企业的管理制度，不一样企业有不一样的规章制度。企业的要求不一样，那麼请陪产假所必须的证实都不彻底一样。一些企业还必须写专业的请假条，能够提早了解一下。

汇总：

以上内容便是有关陪产假的有关状况，期待能为大伙儿出示一些参照。尽管现阶段劳动合同法中沒有陪产假的有关明文规定，可是在我国绝大多数地域都是有自身的具体要求。假如用人公司不出示陪产假，能够开展商议。