对大部分我国“打职工”而言，从学生就业到辞职再到学生就业，全部全过程一点也不生疏。有一些年青人能在3个月的時间内换4份工作，年青人经常辞职已变成如今社会发展上习以为常的一种状况。但不清楚大伙儿是否有发觉，不一样我国的员工流失率“天壤之别”。

2019年，在我国职工总体员工流失率为18.9%，在其中旅游服务业职工的员工流失率是在20%之上，并且资质证书越高的人才外流性越大。而酒店业的员工流失率是更大的，员工离职率广泛在30%之上，一线员工及中层管理流动性转变 较大 ，80%的人由于薪资不及时而辞职。这般高的员工流失率，在其他国家并不常见。

例如法国便是全世界认可员工流失率极低，员工忠诚度更大的我国。许多 人意大利人从迈入初入职场的那一刻起，到离去初入职场退居二线，都呆在一家企业，换句话说一辈子就干一份工作中。在法国，一个人在企业工作中超出20年并不是什么稀奇古怪的事，很多人全是这般，例如宝马五系的加工厂里，就会有许多 工作年限超出40年的老员工。

因而，老外见到我们中国人那么经常地换工作，就非常想搞不懂。为何中国劳工无缘无故便会明确提出“离职”呢？在我国，假如一个人在一家公司工作中了十年，这会让许多 人觉得十分诧异，由于大家我国许多 人心里，但但凡在一家企业任职超出三年的职工，就可以算是上是工作经历较为老的职工了。

很多人挑选辞职的原因也各不一样，有些人是忙于解决繁杂的人际交往；有些人觉得工作中太枯燥乏味，欠缺自主创新；有些人是由于感觉薪资待遇低，想找一份更强的工作中。实际上，不仅是意大利人想搞不懂，我们中国人也想搞不懂，意大利人为什么会一份工作中保证退居二线呢？

法国职工能与一个企业签署长期性的劳务关系，这和企业能带来职工的薪资福利相关。德国企业的薪资福利很高，早在2015年时，法国就发布了更低工资标准规范，职工工资不可小于1400元英镑，计算成rmb是一万多。而在我国，能拿这么多薪水的人，并并不是许多 。并且法国褔利方式十分统一，无论是大型企业還是中小企业，区别并不是非常大。

此外在薪资待遇这一块，中国劳工与法国职工的差别也值得一提。在我国职工的流失率是较大 的，有数据信息表明在我国职工均值每一份工作中的工作年限不容易超出三个月。在我国由于人口老龄化，有着很多便宜的人力资本，一般职工的薪水并并不是许多 ，乃至不一样加工厂中间的薪水区别也非常大。

而法国重视“匠人精神”，蓝领工人和上班族的薪水区别不容易像在我国这么大，并且公司中间的薪资待遇区别也并不大，因此在法国，换工作找工资待遇更强的就业问题的人并不是很多。

此外，德国企业的发展趋势是多样化的，并且大多数都很平稳，法国大多数公司都能稳定身心健康的发展趋势近几十年乃至几百年，只需公司不破产倒闭，职工就能在这个公司一直工作中。这不象我国的公司，人均寿命十分短。

在我国市场上，98%的公司是民企，其使用寿命均值仅有2.5年，大型企业高一些，但也仅有八年上下，和法国的近百年大企对比，中国公司更非常容易破产倒闭，那当然我国的员工流失率就高，而法国的职工就不容易经常换工作。