微信现在是很多人非常信任的APP。之所以大家都喜欢这个app，是因为它的实用性和便捷性帮助了人们的日常生活，解决了一些人们无法应对的突发事件。微信怎么监控一个人的位置？

1.当我们去定位某人的时候，可以直接把我们朋友的对应位置发给某人，然后登录到对应的账号，然后找到我的账号，进入对应的聊天界面，找到右下角的加号按钮，点击一次就可以找到位置按钮，然后点击一次就可以发送对应的实时位置，或者直接把当前位置发给他，然后显示一个准确的位置，点击发送，这样我们就可以互相发送了。

2.所有位置都可以共享，所以我们可以在正常进入APP页面后进入相应的好友页面，然后我们可以在和他们聊天后看到界面中的加号按钮，选择相应的位置选项，共享实时位置，然后在好友接受相应的共享实时位置后自动定位。除了这两种 *** ，还可以在朋友圈里找找，这样可以缩小位置，直接找到这个人的正确位置。

目标导向是从业者根据自身条件进入行业、谋职的判断和选择；是个人职业规划的重要组成部分。我的所有职业生涯都是从一个新的目标开始的，我的目标是建立在对自己的清晰认识之上的。那么如何才能正确认识自己，从而找到与自己匹配的行业和岗位呢？在这个专家专栏中，瑞博咨询的高级顾问朱丹，女士将向我们介绍如何在最短的时间内实现最有效的目标定位。

很多即将步入职场，即将步入职场的人，经常会有这样一个问题，“我适合做什么？”或者“为什么我总是对现在的工作不满意？”这些问题都表现在行动上，就是漫无目的的扔简历，或者不停的从一个公司换到另一个公司。有一个没工作多久的小女孩，不到三年换了八次工作，但还是觉得很茫然。很多人都有同样的疑惑：为什么在很多情况下，我们适应职场的能力会产生相反的效果。

这些问题归根结底是由于缺乏正确合理的“目标定位”。定位的最终目的是找一份和自己匹配的工作。而如何定位，其实可以用三句很简单的话来概括。之一，知己；第二，认识对方；第三，把前两者联系在一起，开始行动。

如何认识自己

所谓“知己”，就是全方位认识自己。每个人的综合能力都可以用一个四层金字塔模型来表达。从金字塔底层到金字塔顶层的四层分别是知识、技能、能力和驱动。“知识”是个体通过学校、书籍等媒介对某些事物和领域的认识。

“技能”是个人通过实践活动获得并掌握的经验。因为知识和技能是我们已经具备的必备要素，它们最容易进入我们的视线，也最容易干扰我们的视线。比如很多求职者的简历不断强调自己的知识和技能，却忽略了更关键的“天赋”和“驱动力”，而这些往往是雇主看重的因素。

“天赋”是基于经验、知识和技能的个人潜力，如一个人的能力、分析能力和影响力。

“驱动力”是一个人内心工作的动力源，也就是你为什么工作？知道自己的驱动力就是知道自己的定位，可以和预期的行业和企业比较，是否匹配。

在“倾诉”的过程中，不妨建立自己的金字塔模型，用更少的时间审视自己的知识和技能，同时专注于自己的才能，问问自己的驱动力。

如何认识对方

认识自己的过程包括两个方面。首先，调查研究你想进入的行业和企业；第二，问问自己为什么会做出这样的选择，以及这种选择对自己和行业企业可能产生的影响。相知的具体内容也可以用三层金字塔来表达。金字塔底部是行业选择，适合你在很多行业。金字塔的中层是公司的选择，就是考察某个行业的很多公司，筛选出一个和自己匹配的。金字塔的顶层是工作选择，也就是在一个和自己匹配的公司里找到一份和自己匹配的工作。

知道自己工作的关键任务是消除求职过程中的盲目性。很多求职者会先选择职位，再选择公司和行业。其实对于绝大多数岗位，不同行业会有惊人的不同要求。

知己和知彼相联

将知己与知彼相联联系起来的之一个条件是在心中建立职业规划感。建立职业规划意识，并不等于让职业咨询师为自己制定职业规划。前者是建立这样一种观念，避免盲目求职，即找一个符合个人动力的职位，发挥自己的才能。

其次，要明确职业规划。千里之行，始于足下；任何宏伟的目标都必须有一个起点。我们可以通过设定三年的短期目标，五年的中期目标，十年的长期目标，为自己做全方位的规划。明确的目标不仅可以增强他们的动力，还可以提高他们在工作场所的可操作性。

最后，需要建立一定的贡献感。进入职场后，我们必须清楚地认识到，给予和索求总是并存的，给予永远先于索取。所以一定要在目标导向中融入一定的贡献感：先考虑能给公司带来什么，再考虑能从公司得到什么。如果你只在乎索求而不想付出，即使你尽了更大努力，你也会在职场上碰壁。