首先我们来看一个案例
A是某家公司的 *** 专员,全面负责公司的 *** 工作。公司非常重视人才的引进,也给了不少的费用支持。A也开发了不少的 *** 的渠道,所有能用的 *** *** 渠道全都开通了,而且还经常性的参加现场 *** 会。即便是这样,也没有多少人来公司面试,这让A非常的苦恼。那么问题到底出在哪呢?
*** 广告是 *** 环节当中最基础的一个工作,但是往往就是基础的环节,决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。只有有了大量的候选人参加面试,否则的话,连选择的机会都很少,就更不要说找到优秀的人才了。
那么到底撰写出具有吸引力的 *** 广告呢?我们将从以下三个方面来讲解:
一、 *** 广告的重要性;
二、 *** 广告的基本组成部分及撰写技巧;
三、如何撰写出具有吸引力的 *** 广告;
求职者在选择企业的时候,由于对企业还不是非常的了解,所以判定企业好坏的之一个标准,就是从 *** 广告来判断的。我们一起来学习今天课程之一个知识点:
一、 *** 广告的重要性*** 广告最重要的一个核心点就是: *** 广告是用来吸引人才的,而不是用来留人的。 *** 广告的写的是否具有吸引力,很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。
先把人才吸引过来,才可以谈面试和筛选的问题。
二、 *** 广告的基本组成部分及撰写技巧1、企业简介
企业简介是求职者了解企业的之一途径,很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业,没有知名品牌在背后做支撑。而求职者往往都喜欢把简历投向大企业,相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题,主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业,而是通过一些 *** 和技巧,让自己的企业简介更具有吸引力。
*** (1):我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元;公司连续X年获得XX样的称号;公司服务过的客户达到XX万人;市场份额占比X%等等。也可以对未来的发展规划进行数字化描述。比如:公司计划20XX年总产值达到XX万;未来2年内发展XX个分公司等等。
*** (2):有图有真相。
很多 *** 网站、渠道上都是可以上传图片的,只是很多HR同学们不知道,或者没有利用好这一点。文字描述的再好,也不如一张图片来的直观。我们可以上传几张公司优美的办公环境,也可以上传公司活动时候的照片,或者公司新产品的照片等等。
*** (3):企业简介不可长篇大论,突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2、职位的描述与发布
(1)职业叙述简洁明了,写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候,是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。有多少求职者会有如此的耐心,把所有的文字全部看完呢?完整版的工作职责,完全可以等到入职以后在正式公布。当然,也不可过于简单,什么都没说就结束了。谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢?
(2)职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如:公司需要 *** 一名业务人员,发布职位的时候,只发布一个岗位,人员需求数量还是1人。 如果求职者看到你们公司只招1个岗位,而且只 *** 1人的话,怎么会主动投递简历呢? 我们可以多发布几个类似的职位,人员需求数量也可以适当的增加。
比如:公司需要 *** 业务人员,我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3、任职要求
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
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