市面上95%的公司都是小公司，小公司人少，钱少，相应的在营销推广这块预算也少。我待过的几家小公司，每月推广预算为0，或者条件好点的有100块钱活动经费。没有推广预算就不推广了吗？不，应对困难更好的方式就是勇敢的去面对他，奥利给。

在每月仅有100元推广预算的情况下，我依然做到了百度霸屏，获客不断，取得了不错的成绩，那么我是如何做到的呢？

这篇文章为大家揭秘下。如果你负责公司产品运营推广，且没有推广预算，不妨参考借鉴一下我的做法。

100元的推广预算用好了也是能创造出巨大价值的，别看钱少，但是我依然将它分成了三块：

每月奶茶钱

进群红包钱

热心员工奖

一、每月奶茶钱

没有推广预算，想付费买曝光是不可能的事情了。但是我们要知道，产品曝光除了付费，还有免费的，没错，就是自媒体。由于不可能做付费做推广，我们把所有的精力都放在了自媒体的运营上，自媒体曝光量的考核权重甚至高于粉丝量，要粉丝有啥用，有曝光才是王道。

为了提升新媒体专员工作的积极性，我每周都会从活动经费中拿出10元买一杯奶茶，一个月4个星期，预算40元。这杯奶茶的效果如何呢？

这样说吧，之前沟通问题时，新媒体 *** 姐还会给你甩脸色，自从有了奶茶，这种情况几乎没有发生过了，工作的推进顺利了很多。

我们工作的目的是为了更大程度的获得品牌曝光量，工作强度可想而知。需要做图文号、视频号还有垂直媒体。图文号指的是公众号、头条号、百家号、搜狐号、大鱼号、企鹅号、大风号等约10个媒体，针对不同媒体属性需要出对应的内容。

例如头条号发布娱乐类的内容比较吸晴，我们会改编一些娱乐段子，把产品信息植入进去。公众号这样做就不合适了，要单独做内容。在这些媒体发布内容，还有一个好处为百度搜索关键词提供内容，在百度搜索关键词，我们有很多自媒体的文章都在首页，形成霸屏，无形曝光，效果最棒。

每月奶茶钱的预算一定要有的，钱不多，但是能让员工更加积极、主动、开心的工作，工作能力先不讲，工作态度是之一位的，态度端正了，什么问题都不是问题了。还有视频号，指的是抖音、快手、微视这些短视频平台。要知道图文和视频在小公司里都是由一两个人来产出的。我们公司只有一个人来做这块，要写文章，要拍视频，还要会剪辑，没有奶茶，哪来的动力。

垂直类媒体是每个行业都有的，曝光量不大，但好处是用户更加精准，我们每天也会搬自媒体的内容到垂直媒体上发布。不做付费推广，每月通过自媒体、短视频、垂直媒体，全平台品牌曝光量可以到50万次以上。按照100元每千次曝光的价格来换算，相当于节省了5万元的推广费，实际预算是多少呢？4杯奶茶40元！

上天会奖励积极工作的人，有次新媒体 *** 姐在喝完奶茶后，灵光一闪说再多申请一个行业类账号吧，不带公司关键词，带的是行业关键词。我说，那试试吧。结果，阅读量和粉丝数据都远远高于公司的自媒体号，这些号我们是可以随便发公司软文的，月初制定的50万曝光量目标，月中轻而易举的实现了，这就是奶茶的魅力。

二、进群红包钱

看到这里大家估计明白了，其实本篇讲的是免费低价的曝光获客方式。进群发红包是我之前用过很不错的低价获客方式。在微信群发红包有个很有趣的现象，用户抢到的红包只要大于1分钱，都会觉得很开心，谢谢老板的表情很容易刷屏。

我当时用资料包加红包做裂变，拉了20个群，平均每个群拉来80人，一共获得了1600多个目标用户，成本是多少呢，每个群进群领红包，1元分10份，20个群，成本20元。

这里面比较难的是起始量，有些公司做裂变，裂变不起来，是因为没有起始量。我做之一次裂变时，也踩了这个坑。以为按照裂变的套路，一环一环的设计好，丢出诱饵，分享和进群就水到渠成了，实际上不是的。一定要有起始量，起始量可以来自老板的朋友圈，已有的粉丝群，商务的朋友圈等等。

起始量的多寡决定着裂变的速度，我们看到别人成功的裂变方案，他们的起始量是公众号的几万粉丝，没有这几万粉丝的分享，是不可能带来裂变刷屏的。决定裂变成败的还包括诱饵的设计，资料包的选取一定要有吸引力，红包只是个噱头，大家都喜欢奖励多多的，多重奖励形式更易让用户产生分享裂变的动力。