对于每个人来说，找一份满意的工作明显不是一件简单的事。这中间会遇到诸多问题和待踩的“坑”。如何找到满意的工作？这里有份求职清单，希望对你有用。

金三银四，又是一年春招季。

不过今年的形势可能更为严峻，年前大批互联网公司裁员，连王兴大佬都感慨说“2019年是过去10年里最差的一年，却是未来10年里更好的一年”。

难道2020年不是这样吗？加上新冠疫情的影响，受影响的企业更多，尤其是众多中小企业。 *** 工作都在收缩，求职变得原来越艰难。

我这里特准备了求职系列清单。本篇先讲之一部分，如何开启找工作？以下都是我实操的经验，希望助你求职成功！

一、认识自己、发现自我，建立自我认知清单

产品经理找工作，就要像做产品策划一样，需要挖掘出自己的需求，对症下药。尤其是在大环境不好或者自己频繁换工作的情况下，更需要反思自己，究竟工作对自己意味着什么？如何才能找到满意工作？

要想找到满意的工作，首先要就需要认识自己，发现自我，了解自己的需求。比如最基本的薪资待遇、换工作的动机、自身发展阶段和职业规划等。只有认识自己，发现自我，才能明白什么才是自己最想要的。

此外，还要再盘点出自己的性格特征、知识结构、能力模型、工作的动机以及价值观等内在价值。这样才能了解自己能够做什么？以及怎么做才能支撑自己的理想。

了解了自己的职业兴趣、求职意愿和工作能力，通常可以通过建立「我想要」和「我能够」两个清单来实现，然后通过两者的交集确定自己的找工作的目标，圈定工作范围，进而瞄准工作机会再下手。

自我认知之「我想要」意愿清单

1. 「我想要」意愿清单

这里所涉及的具体需求，其实往往是驱动我们工作的动机。

（1）物质/生理类需求

这个通常是我们工作的目的，也是我们最基础的需求，包括对薪资和福利的要求，以及对工作方式、强度、时间的要求等。比如有些人就是想下一份工作的薪资比上一份高xxx%，再如有些人就是喜欢写意的生活，不喜欢狼性生活方式。

（2）安全类需求

主要是我们对工作稳定性的要求，这点在最近两年显得尤为重要。

包括公司的运作情况、所处阶段，部门的核心程度，业务的生命周期等等，不至于短期内公司突然倒闭或者自己有被裁撤掉风险。

工作的复杂度和胜任情况。如果工作过于复杂，或者自己难以胜任就会疲于奔命，结果容易失控，容易失去安全感甚至干不长久。

还包括工作和生活关系的要求等。比如有些人就认为工作和生活应该拎清楚，一旦工作介入生活太多就会没有安全感。再如有些人很在意公司实施的刻板的要求或者严格的监控等。

（3）社交类需求

人作为社会人，其所在的公司以及所做的工作，是希望被认可，被接受，被喜欢的。这就有一系列的要求，包括：

对公司知名度的要求。如有些人宁愿降薪去到大公司，就是觉得大公司在亲朋好友面前有面子。

比如和老板的match程度观念和思路一致，更易于被接受和喜欢。

对工作环境和团队氛围的要求？宽松的环境你就不需要取悦他人，开明的环境你就不需要随声附和等等。

（4）尊重类需求：

每个人都是有自尊需求的，也希望在工作中得到需要、尊重甚至是讨好和崇拜。包括在公司的地位，职级或者头衔，在部门的权力或权限等。一旦尊重类需求得到很好满足，整个人的面貌就会焕然一新，连走路都会更挺拔。

（5）自我价值实现需求：

自我价值实现主要包括个人职业的成长，和人生理想的达成等。比如有的人换工作的动机：就是他的工作遇到瓶颈，期望获得职业的新发展。

其实每个人的工作动力和目标都是不同的。有的人工作就是为了朝九晚五，养家糊口，那看重的就是薪资待遇和工作的安全感。而有的人是在追求自己的理想，他把工作的一部分变成了自己的事业。这个时候他为了自我价值实现在拼搏。