运营，本质上就是通过必然的手段实现用户局限的扩大，再团结公司的产物和贸易模式，为公司带来收益的进程。在用户的生命周期内，经常会经验拉新-促活-留存-转化-流传等环节，也就是AARRR模子。本篇文章会团结本身的事情履历讲一下，医疗雇用产物如何操作此模子举办用户运营。

AARRR模子阐明：

在当前互联网雇用行业，主要模式有综合雇用（代表有智联和出息），分类信息雇用（代表有 58 同城），垂直雇用（代表有猎聘和拉勾），社交雇用（代表有脉脉和大街），新兴雇用（代表有 BOSS 直聘和斗米）。数据来历于【艾媒陈诉：2019 中国互联网雇用行业市场研究陈诉】

个中医疗人才的雇用属于垂直细分规模，垂直雇用平台对比于智联雇用/出息无忧等这些综合类雇用平台，相对体量确实不足大，用户数也不足多。因为综合性雇用网站涵盖的行业广 泛，纵然把某个规模单分出来，依然胜过绝大部门的垂直雇用平台。

所以从今朝来看，综合雇用类平台占据的市场份额依然很大。然而因为医疗雇用行业具有非凡性，专业性高，岗亭活动性差以及医疗政策方面等原因，这两家综合性雇用网站上关于医疗岗亭雇用的信息其实并不多。

在当前的医疗雇用规模中，做的相比拟力好也就丁香人才、医疗专业人才网、中国医疗人才网、医职园等几家。

作为雇用范例的产物，最焦点的问题就是把求职者和用人单元机举办匹配，高效精确的完成求职雇用的进程。差异于其他产物，雇用范例的产物面临用户既有TO C也有TO B。

从贸易模式角度来说B端用户是重要的付用度户，可是平台中C端用户的数量和质量又影响着B端用户对付雇用平台的选择。接下来我将以用户拉新-促活-留存-转化-流传五个环节，团结医疗雇用行业跟各人分享下医疗雇用类的公家号如何做好用户运营。

1. 确定你的用户是谁？

颠末前期对地址行业以及公司环境的相识，对付产物的方针用户已经有了一个或许的相识。可是如何可以或许较量精准去确定你的用户是谁呢？按照产物的生命周期确定。

产物的生命周期一般分为四个阶段，摸索期-成恒久-成熟期-衰落期，差异的周期所开展的运营勾当也就差异，由于运营勾当是环绕着用户开展的，所以相对应着方针用户的差异。譬喻在产物的衰落期，纵然你费许多大的劲搞一个用户增长的拉新勾当，结果也不会亏得那边。所以在做用户运营之前，要先搞清楚当前的产物处于何种生命周期内，然后再确定方针用户到底哪一类人。

今朝公司的产物正处于摸索期内。作为一款新兴的求职雇用公家号，在选择用户的时候，应该选择对付产物有着强需求用户，这也样试错的本钱也会低一些。高校应届生这一群体天然的对付求职谋事情有着很强需求。通过团结公司自身的行业，最终确定我们产物摸索期阶段的方针用户是医学应届生。

2. 如何去相识你的方针用户？

运营的事情无时无刻不是在环绕着用户开展，内容运营是为了给用户提供更好的消内容费，勾当运营是通过促进用户活泼短时间内晋升某些数据，产物运营是为了让用户有一个精采的产物体验。做用户运营，其实就是在运营人性，对付用户的相识，险些贯串于职业生涯。我们如何既快速又深入地相识我们的用户呢？

（1）行业陈诉

作为一名职场新人，在迈入一个新行业的时候，如何才气快速地相识这个行业/方针用户，获取相关数据，辅佐本身完成事情方针呢？我认为可以通过解读行业陈诉来相识方针用户的特点。

方才踏入医疗雇用规模的时候，对付事情其实很懵逼的。因为大学时期所学的专业与医疗毫无接洽，方针用户都不相识，何谈去运营他们呢？所以我实验去整理阐明医疗行业行业陈诉，去相识我的用户。