产品经理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

访客3年前黑客资讯709

编辑导读:作为产物司理,你是不是常常会碰着一些无理的需求,尤其提需求的人照旧你的BOSS,你还不能拒绝。这时候除了着急上火尚有什么能做的呢?本文作者也碰着了这样的环境,他用一套思维导读巧妙地“回怼”了BOSS,一起来文中一探毕竟吧。

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

(场景回放)

BOSS:此刻外卖都不靠谱,我要做一个专门做中高端外卖的APP,必定能乐成,来由有1/2/3/4/5,必定没问题,我本身必定是深度用户。

PM:已经有人做了呀,饿了么、美团外卖不都能送吗?

……二十个往返后……

BOSS:横竖我以为靠谱,爱干不干,不干来日诰日别来啦!

作为PM我相信,你在事情中时常碰着这种“熟悉”场景,很让人恼火、上头……

沉着、沉着、沉着,身为PM我们不畏惧需求,我们畏惧没有找到用户的真实需求。BOSS作为我们的产物的深度用户,可能是“用户中的KOL”,我们不费“吹灰之力”就获得用户奉上门的需求,我们PM为什么不珍惜呢?

莫非就像歌词里唱地“得不到的永远在纷扰……被偏幸的都有恃无恐”吗?

PM与BOSS身处的位置、看问题的角度、把握的资源、相识的信息、包袱的压力等各方面都差异,谁能鉴定这个需求是否靠谱呢?

假如没有谁能“主观上”来鉴定,作为PM我们可以“客观上”来寻找“说服BOSS的依据”。虽然,我们的目标不是为了“怼”BOSS,我们只是去深入解读“BOSS需求”背后的奥秘:

假如我们验证了“BOSS需求”的谬妄,最终给BOSS心服口服的依据,BOSS反而会以为我们很醒目,对我们很安心。

假如你凑巧发明白“BOSS需求”,背后产物完善的“新大陆”,你不就有了大展身手的时机了么?而且回过甚来你还可以夸“BOSS英明神威”,连捧臭脚都有理有据。

最后让BOSS一身舒畅。总之无论那种功效,对付我们PM来说都是有利无害的!

接下来,我分享一种简朴、常见的思考 *** 来阐明需求、整理需求———思维导图。

一、“思维导图”式的思考 ***

面临BOSS的需求,从以下几点发散思考:

用户:谁会感乐趣、 谁会用,有哪些人会用?

场景:这些用户别离在什么环境下会用、会感乐趣?

问题:用户别离在上述场景下,碰着什么问题(挑战)?

方案:用户此刻的办理方案是什么?

以下面案例作为阐明题目,展开先容:

BOSS:我们是做O2O处事的,是不是得搞一个下订单的时候输入优惠码的对象?这样我们给伴侣发优惠码,让他们来体验产物呢?

PM:(沉着……沉着……)

首先,BOSS的需求是“优惠码”,作为PM我们可以把这个需求在理会后深挖一下,看看BOSS这个“大用户”的需求是否有“代表性”、背后是否有”新大陆“?

1)潜在用户

谁会对优惠码感乐趣?列出所有感乐趣的人。不消思考行不可,把能想到全部穷举出来:

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

2)列出用户产生(感乐趣)的场景

针对每一类用户“别离”往下解析,把“什么环境”描写清楚,更好简朴描写一个故事。

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

3)差异的用户别离遇到什么问题

差异的群体、差异的场景、问题都是差异的。留意是“别离”,不要怕反复。

区分“问题”和“中性词”,如“时间长”、“价值高”才是问题,“时间”、“价值”是中性词。

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

4)此刻的办理方案是什么

是用户此刻的办理方案,而不是你要做的新成果的办理方案。有许多用户也没有办理方案,没有就是没有:

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

其次,各类感乐趣的用户,各类场景下、碰着的各类问题,以及他们现有的应对要领都揭示出来了,结下来看看我们产物设计开拓奈何去给“需求”分轻重缓急,实事求是。

如何评定需求的优先问题,可以从以下维度:

1)看用户量与产生频率

优先办理大用户量的高频问题,做好基本体验;最后办理少量用户的低频问题,优化完善体验。

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

2)看开举事度和结果

优先收效快且开举事度不大的,这就是迭代;最后做很费劲并且收效慢的,这大概是将来的时机。

产物司理学会用思维导图梳理需求,“回怼”BOSS

3)看产物代价

急切水平:用户是不是真的很是需要?照旧梦想的?

付费意愿:用户是否会为了办理问题而付费?

ARPU: 假如开拓出来,用户会为之付几多钱?

4)看你对方针群体的熟悉水平

你是否深入相识用户利用场景,你对用户群体的领略是否足够?

假如不熟悉,想步伐尽快熟悉。

总结你的结论:

用户:这个成果,之一批的焦点用户是谁?

场景:这个用户在什么场景下会利用?

问题:办理了这个用户更大的痛点是什么?

比拟:和用户此刻的办理方案对比,体验/效率晋升有多大?

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