2017年以来，社群被推至了风口浪尖，一大批人才从社群运营内里脱颖而出，因为能更快的触到达用户，一些企业抢占了社群的红利期，给企业积聚了一批用户，直接拉升了企业的销售量。

流量越来越贵，企业都想把流量占位己有，社群作为一个沉淀流量的载体，逐渐开始被企业重视起来，而社群运营也就开始进入了它的顶峰期。

因此，社群的这个流量渠道被企业看的越来越重要。也由此，降生了一些早期借助微信东西做社群裂变和微信引流的的“小我私家渠道”。

所谓“小我私家渠道”，就是一些有着流量思维的运营人，他们在社群风口浪尖的时候，看到了这个内里的潜在贸易时机。在社群火爆的时候，借助微信群东西和一些运营手段开始猖獗的加群引流，出格是一些垂直行业的社群，通过十几以致几十个微信小号加群。

从我本人伴侣圈内里的数据来看，他们一般都有几千甚至几万个垂直行业的社群资源，包围全国，通过在社群内里给告白主推广产物来实现他们的变现，他们一般城市称本身为“流量增主座”。

那么如何打造一个高活泼高质量社群以及一个社群运营人该如何去运营好一个社群，下面是我的几个概念和想法：

我认为一个高活泼高质量社群总的来说归纳综合如下四点：群成员的属性、群主的魅力、社群的代价、社群运营的手段。

一、群成员的属性

这里指的属性呢，是指群成员他们的一些特点和性格，好比：一个运营交换接头群往往会比一个以贸易为目标成立的社群要活泼高许多，纵然你有时基础不去运营这个社群，它也会很活泼。

因为群成员的属性差异，一个运营接头群里的成员必定都是各工钱了更好的交换，可能又是迫于公司的KPI去寻找一些社群找资源可能寻求辅佐，迫于KPI的压力，率领的不领略，他们往往心中城市感受有一堆苦要诉说。

这个时候，线上的微信群成为了他们更好的拜托场景。因为群里各人都是同行，相互可以或许领略，纵然他们之前基础不熟悉，因为引起了群里成员的共识，他们能很快的融入到一起，话题便制造了起来。

而一个以贸易为目标的社群则否则，2017年下半年至2018年以来，在线教诲和常识付费鼓起，成为热门行业top3，许多公司看中了这个商机，大批企业高管开始做讲师授课来给企业带来销售。

个中几个刷屏的案例我相信各人都还影象犹新，如：网易戏精、新世相的营销课、常识星球的首次果真课等。也由此呈现了许多以果真课为名成立的课程进修群，可是这种群的生命周期一般往往不会很长。

我从我微信上的这类社群来看，一般这种社群只在课程开始之前和开始之后一段时间内它会活泼一阵子，一但时间久了，这个社群他就会被寂静遗忘掉，因为它无法再提供代价给群成员。

这里我也想说一点，许多企业在建完群之后，不去注重后续的处事和运营，直接导致社群走向了灭亡。各人可以去调查下身边的社群，看是不是都是这样的。

二、群主的魅力

一般一个社群，除开那些裂变出来的社群，根基城市高出一半的人都是和群主认识的。 一个社群前期想要运营好，群主占了很重要的位置，因为要照顾到群里每小我私家的感觉。稍有不甚，便会荒凉了某个群成员，导致他后头在群里不活泼。

这个时候就要看群主的魅力和人缘干系，假如群主自己就有必然的知名度可能人缘干系极好，跟群里每小我私家都能维持好干系，那么这种群IP势能将能包围所有的一切。

这样，我们来打一个假定：假如你插手的是一个在行业有必然知名度的人的社群，你会不会相对起来要比在其他社群更存眷这个社群呢？又可能当一个社群邀请了一个大咖级此外人入驻，会不会提起你的乐趣再次在社群活泼呢？

三、社群的代价

社群的代价这点很重要，它将抉择着你的社群生命周期有多长。即你这个社群建设的初志在那边，是否又能为你的这些群成员提供这方面的代价？

一般一小我私家进入插手一个社群，都是抱有目标性和需求的，假如当他在这个社群内里没有实时找到本身需要的对象，就会选择屏蔽掉。而社群的代价一般可以在这些处所浮现出来，好比说：案例共享、资源对接、内容输出、专业分享、干货资料分享等。

没有代价的社群跟着时间的推移和群成员的增加，越来越多的灌水告白，可能没有意义的谈天，导致许多有代价的成员选择退群又可能直接屏蔽群动静。

有代价的社群才气持久成长，没有代价的社群从基础上来看，它没有存在意义。存在也是只是一个单单的微信群罢了。

四、社群运营的手段

前面所说的根基都是社群自己的特点和属性，下面想和各人来说说一个社群运营人可以借助哪些要领让社群提高活泼，拉永生命周期。

社群运营的手段其实有许多，我跟各人简朴说几个：

（1）借助群东西